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中途採用に意欲を見せ始めた「日本のリーディングカンパニー」

 現在、日本の経済状況は回復傾向にあると言われており、企業の株価上昇もニュースで話題になるなど、先行きに明るさが見え始めた状態です。長らく低迷を続けていた採用市場でも、こうした傾向を受け、大手企業が事業拡大を視野に入れて中途採用を活発化させていると言われています。

 実際に、40%を超える企業が中途入社社員の採用数を増やしているだけでなく、70%近くの企業が人材不足を感じているそうですから、今後も中途採用の増加が見込まれる可能性は高いです。また、即戦力となる実務経験者に加え、第二新卒者など若手の人材に対する採用意欲も高まりを見せているようです。
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ブランクは就活に不利じゃない?

 既卒Naviに掲載されている記事の中に、ブランクを持つ既卒が就活に挑む時にはどのようにすべきかの記述があります。それを参考にしながら、ブランクをどのように克服すべきかを考えてみましょう。

・ブランクが不利にならないケース
 既卒Naviの同記事によれば、ブランクは長くなればなるほど原則的には就活に不利になる旨の記述があります。やはりブランクが長いと、社会生活に慣れるのにまず時間が掛かってしまいますし、ほとんどブランクがない人に比べて仕事を覚えるスピードにも差がでてしまいますので当然と言えば当然ですね。
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